靠谱分析下半年100万是否有用

很多人都有疑问，下半年到底还需要100万吗，我又对浦发所有的规定仔细的读了好多遍，如果严格按照规定，分析结论如下：

1.下半年确定没有7倍、10倍积分

理由：查了所有公告和细则，都只说到1-6月月月达标，有7、10倍积分，完全没有提到7-12月的事情

        至于去年也是下半年没有，我就只做参考，不作为证据，我只用公告和细则说话。

2.额外的10万里程兑换只有一次，上半年达标了，下半年达标也不会多给你

理由：细则中很清楚的写了，1-6月达标 或者 7-12月达标，可多兑换10万里程。 其中，1-6月达标，额外的10万在7月给你，资格保留到12月底；7-12月达标的，则是明年1月给你，资格保留到明年6月底。

有些理财经理可能会让你7-12月继续存，确定是误读，至于是故意误读，还是自身水平有限，就不好揣测了。

不要认为浦发银行自己的员工对规则很清楚。。。

仔细看看回帖，有很多人打了客服电话，客服是说下半年达标继续有，累计可以20万。

如果有人认为下半年继续达标，继续多10万，那么浦发完全可以在宣传上说成是 一年最高兑换23万里程，而不是13万里程。没必要把自己的权益宣传的低了吧。

准备撤资

因为下半年确定没有10倍积分，退一万步，即便下半年还给你10万里程，你哪来那么多积分兑换啊 （历史遗留积分多的话当我没说 ）

打电话给客服录音

我咋觉得两种理解都说得过去呢

又是坏消息！关键问题是放在浦发的砖有啥好去处

呱唧 发表于 2019-6-25 17:03

我咋觉得两种理解都说得过去呢

之所以发这个，就是因为大家理解有点不一样，我这个是从各种细节上来推理得出的结论

而且，以浦发的尿性，如果真想给你2次，就会说： 1-6月达标增加10万里程；7-12月达标再增加10万里程。

反正我是不会指望浦发有这么好心的

阅读能力抓鸡，细则写了1-6月达标下半年给权益，7-12月达标次年给权益，当然一年10w分只能送一次。

风骚律师 发表于 2019-6-25 17:06

阅读能力抓鸡，细则写了1-6月达标下半年给权益，7-12月达标次年给权益，当然一年10w分只能送一次。

又没说权益不能重复给，人家用的词是赠加10W

knight333 发表于 2019-6-25 17:05

之所以发这个，就是因为大家理解有点不一样，我这个是从各种细节上来推理得出的结论

而且，以 ...

嗯之前真没多想，如果你是对的，那下半年要撤砖了。。。

你确定吗

言语点了啦 发表于 2019-6-25 19:53

你确定吗

有了这张图，确定了

言语点了啦 发表于 2019-6-25 19:53

你确定吗

那我真确定了，否则会有第三行： 1-12月达标 增加20万

knight333 发表于 2019-6-25 19:58

那我真确定了，否则会有第三行： 1-12月达标 增加20万

如果如你所说，为什么不直接写13万呢

第一条确定，没说下半年月均100w的话再送5倍积分封顶10w

第二条，not sure ，期待浦发资深客服解答

我认为楼主的理解是对的。

呱唧 发表于 2019-6-25 20:06

如果如你所说，为什么不直接写13万呢

体现出差异，增加10万，这个10万跟上面3万形成较大差异的对比，具有一定的冲击力和吸引力，比纯粹13万而言，效果更好，更能诱惑你投入100万

果宏居士 发表于 2019-6-25 20:11

我认为楼主的理解是对的。

握手，送花，哈哈哈