优才管理经验分怎么判定？细节来了，一文解惑。

8月优才系统更新后，管理经验分一度难到了地狱级别——所有人，注意这里是所有人，无一例外，都要求你手下管理着30人以上+公司总人数100人以上+近一年公司营业额达到1亿，才有资格加管理经验分！但现在，入境处系统又悄悄改规则了！那么现在难度到底如何了呢？下面我们就来详细讲讲。

一、什么是管理经验分

入境处对于工作经验这里的分数说明：

【相当于学位程度或专家水平】的工作，其实可以简单理解为本科毕业后的所有工作也就是下面我们说的普通工作。而【担任高级职位】的经验，其实就是要求你要有管理经验！

普通工作累计满2年，就可以拿5分，普通工作满5年，则可以拿15分。

普通工作累计满5年，同时有2年担当高级职位，就可以再多加15分，一共拿30分！

普通工作累计满10年，同时有5年担当高级职位，就可以再多加25分，拿满40分！

所以能不能加管理经验分就看你有没有担任过高级职位并且有没有满足一定年限了。

二、怎么判定管理经验分

01梳理你的工作经验

将自己所有的工作经验梳理一遍，思考自己是否有可能是【担当高级职位】的工作经验，同时看看这类工作具体担当了多少年。

02判断职位类别

是否能加到管理经验分，和你的职位类别是息息相关的。

入境处把职位类别划分为以下6个，每份工作经历填写都需要选择所属的职位类别。不同的职位类别，对于是否【担当高级职位】，有不一样的要求。

你需要把你认为【担当高级职位】的工作经验，对标入境处标准，判断你是什么职位类别。下图也给出了6个类别的定义，方便大家自行判断。

03职位类别对应的条件

👉高级经理人

高级经理人对应着公司的一把手，组织架构图的最高层。在入境处眼里你直接等于【担当高级职位】，可以加管理经验分。入境处对这类人所在公司的营业额、公司员工数量、你管理的人员数量都没有硬性要求。即便你在系统里，营业额、公司人数、管理人数都填0，系统还是会根据你担当高级经理人的工作年限，给你加对应分数。

👉中级经理人

中级经理人在管理体系内类似于夹心饼干的位置，你不是直接管最下面做事的人的基础管理，也不是最高层的公司高管。一般在组织架构图的第三及以上层级。中级经理人，其所在公司需要满足上一年度营业额过1亿港元，或公司总人数到100人，两个条件满足其一，才可以被认定为【担当高级职位】，加管理经验分。

👉初级经理人/专业人士/半专业人士/其他

如果你的职位类别属于初级经理人/专业人士/半专业人士/其他，那么你需要同时满足以下三个条件，才可以被认定为【担当高级职位】，加管理经验分。

1.公司去年营业额1亿+；

2.公司员工100+；

3.你管理的人数30+

从上面的细分可以看出，是否可以加管理经验分除了跟你在组织架构图中的位置相关，还与你所在的公司的状况息息相关。

04如何判断得分

根据你所有累计的工作经验年限 + 【担当高级职位】的工作年限，综合判断得分~

2年工作经验 = 5分

5年工作经验 =15分

5年工作经验 + 其中2年有【担当高级职位】的经验 = 30分

10年工作经验 + 其中5年有【担当高级职位】的经验 = 40分

三、管理经验分需要哪些材料

改版后，系统会自动根据你的选择，给一个预估分数，但这真的就是一个预估的分数。实际上入境处会根据你提交的证明材料来核定你是否可以加对应的分数。所以这个系统预估分数并不等于入境处的评审打分，千万不要觉得我选择了对应类别，系统给我加分了就万事大吉喽，证明材料尽可能完善，力求稳妥防止万一！

系统里建议你提供的工作经验证明材料，包括雇主推荐信、公司组织架构图、营业额证明文件、工作签证等材料。这其中，证明工作经验的雇主推荐信是必须上传的，这里不上传都无法进行下一步，属于必选项。

虽然其他3项材料属于可选项，但是为了成功加到管理经验分，还是建议尽可能能提供的都提供，比如盖章的组织架构图、公司营业额证明等。